Neue Impulse gefällig?
Sie möchten von den Impulsen unserer Interim Manager profitieren?
Ein erfahrener Blick von außen kann Ihnen schnell und effektiv vorhandene Verbesserungspotenziale Ihres Unternehmens aufzeigen.
Unsere Manager sind gerne für Sie da und können Ihnen gezielte Handlungsempfehlungen geben und aktiv mit umsetzen.
Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen zu diesem Thema haben oder eine ausführliche Beratung wünschen!
Die Jobsuche fühlt sich an wie die Suche nach dem perfekten Osterei ?
Man sucht und sucht, aber die richtige Stelle ist einfach nicht dabei. Es locken große Unternehmen und kleine Start-ups, Arbeitsplätze in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern, sowie eine Vielzahl von Arbeitsbedingungen und Vergütungen. Es kann schwierig sein, sich durch all diese Optionen zu navigieren und das Beste für sich zu finden.
Bei der Suche nach den Ostereiern können wir nicht behilflich sein aber Ihre Suche nach dem Traumjob unterstützen wir gerne und kompetent.
Aktuell haben wir viele spannende Stellenangebote mit attraktiven Karrierechancen für Sie im Osterkörbchen
Wir wünschen Ihnen und Ihrer Familie frohe Ostern!
Mitarbeiterbindung ist von großer Bedeutung, da sie dazu beiträgt, dass Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben, ihre Leistung steigern und somit auch die Produktivität und das Betriebsklima verbessern.
Wir möchten heute mit Ihnen 3 Tipps zu diesem Thema teilen:
Haben Sie Lust auf eine neue Herausforderung?
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Brandschutzsachverständige / Brandschutzingenieure / Fachplaner für Brandschutz (m/w/d)
Hier geht es zur ausfühlichen Stellenanzeige: https://join.com/companies/lepo-consulting/7772968-brandschutzsachverstaendige-brandschutzingenieure-fachplaner-fuer-brandschutz-m-w-d?widgetv2=true&pid=d73d1a20e99ab4ced633
Nach einer Zusammenarbeit ein solches Feedback von zufriedenen Kund:innen oder Kandidat:innen zu erhalten, freut uns immer sehr.
Vielen Dank!
Für uns bei der LEPO Consulting GmbH werden unsere Unternehmenswerte nicht nur so dahin gesagt, sondern tatsächlich gelebt.
Sie bilden unsere Grundprinzipien und prägen die zwischenmenschliche Zusammenarbeit miteinander, aber auch die mit unseren Kund:innen und Kandidat:innen.
In diesem neuen Format möchten wir ihnen regelmäßig einen unserer Unternehmenswerte vorstellen und damit einen Blick „hinter die Kulissen“ gewähren.
Welche Werte spielen für sie ein große Rolle?
Der Arbeitsmarkt hat sich einem grundlegenden Wandel unterzogen. Aktuell ist es oft nicht möglich, sich aus einem großen Bewerberpool den geeigneten Mitarbeiter auszusuchen.
Für Ihre Strategie geben wir Ihnen heute 3 Tipps an die Hand, wie Sie Ihre Wunschkandidat:innen für sich gewinnen können.
Ich bin einer der Gründer und Namensgeber der LEPO Consulting GmbH und mein Name ist Kai-Uwe Pook. Meinen Partner habe ich vor einigen Jahren über die B. Schneider GbR in Memmingen kennen und schätzen gelernt.
Im Frühjahr 2020 haben wir das Unternehmen übernommen und so wurde daraus die Barbara Schneider und Kollegen GmbH.
Anfang März 2022 haben wir die Umfirmierung vorangetrieben und seitdem sind wir die LEPO Consulting GmbH.
Ich bin Franz Lehnert, einer der Gründer und Geschäftsführer der LEPO Consulting GmbH aus Wolfratshausen.
In Zukunft teilen wir über unsere Social Media-Kanäle interessante Themen für Unternehmen und Bewerber:innen und informieren über aktuelle Stellenausschreibungen unserer Kunden. Wenn Sie bestimmte Wünsche für Themen haben, schreiben Sie uns gerne an.
Anfang der Neunziger las ich in einer Ingenieurs-Zeitung einen Artikel über einen Ingenieur, der von seinem Arbeitgeber in den Vorruhestand geschickt worden war, obwohl weder ein würdiger Nachfolger vorhanden war noch ein anderer Ersatz im Unternehmen sein Fachwissen weiterführen konnte.
Und so kam es dazu, dass eines Tages eine Maschine einen Defekt hatte und niemand den Fehler finden konnte. Schließlich entschloss man sich von Unternehmensseite aus dazu, den „Vorruheständler“ zu Rate zu ziehen. Mit Erfolg. Der Ingenieur kam, machte mit einem Stück Kreide eine Markierung an der Maschine und erklärte, was zur Fehlerbehebung zu tun sei. Sein Rat wurde befolgt und die Maschine lief dann nach kurzer Zeit ohne Einschränkungen.
Der Ingenieur stellte dann für seinen Einsatz eine Rechnung über (damals) 50.000 DM, die Firma war erbost und zahlte nicht, da „der Aufwand nicht im Verhältnis zu den Kosten stünde“. Man ging vor Gericht.
Dort legte der Ingenieur eine neue Rechnung vor:
Ein Kreuz zeichnen, eine DM. Zu wissen, wohin das Kreuz gehört, 49.999 DM. Der Ingenieur gewann den Prozess und die Firma musste zahlen…….
Dieser Artikel und viel andere Beispiele zeigen leider sehr eindrucksvoll, mit welcher Missachtung und Hochnäsigkeit viele Firmen gerade den Menschen ab dem fünfundvierzigsten Lebensjahr entgegentreten. Noch schlimmer wird es bei denen, die schon die Fünfzig übersprungen haben. Da fallen dann auch schon mal so Begriffe wie „Dinobabies“. Aber sind es nicht gerade diese älteren Generationen, die gelernt haben, Probleme zu erkennen und zu lösen, die gelernt haben, flexibel auf neue Gegebenheiten zu reagieren und neue Wege zu finden und Aufgaben auch vollständig zu erledigen, statt jemand anderem wieder eine Mehrarbeit zu hinterlassen.
Natürlich kommt es vor, dass mancher der älteren Mitarbeiter nicht mehr mitkommt mit dem Neuen. Das zu beheben ist auch die Aufgabe der Arbeitgeber! Wir schauen allzu oft nur auf äußerliche Merkmale und SKILLS! Lassen Sie uns mehr auf die ATTITUDE schauen und was der Bewerber oder die Bewerberin für mich als Arbeitgeber leisten kann. Wie soll die Arbeit erledigt werden, die uns die Jungen liegen lassen? Weg von dem einfachen Schubkastendenken der RECRUITING-Abteilungen großer Unternehmen, hin zu mehr Empathie und Vernunft für das, was erledigt werden muss.
Wir brauchen jeden, gut ausgebildete Frauen und Männer egal welcher Abstammung, Herkunft und Alters. Und auch die mit weniger guter Ausbildung, jeder ist Teil der Leistungs- und Wertschöpfungskette unserer Gesellschaft.
Wir haben als Personalvermittler und -berater sehr gute Erfahrungen mit Bewerbern des gehobenen Alters (>50) gemacht und bekommen auch sehr positive Feedbacks von unseren Kunden. Es bereichert nicht nur die Kultur in den Unternehmen unserer Mandanten, nein es bereichert auch unsere Arbeit jeden Tag. Bereichern auch Sie Ihr Unternehmen und Ihre Unternehmenskultur.
Das Team der LEPO-Consulting unterstützt gerne Unternehmen bei der Suche nach den optimalen Kandidatinnen oder Kandidaten. Wir kennen den Arbeitsmarkt und nutzen unsere langjährigen Kontakte. Bewerbern bieten wir eine professionale Beratung und individuelle Auswahl der passenden Position. Ferner bieten wir Ihnen den direkten Zugang zu Unternehmen mit Perspektive.