Outplacement-Beratung
für Bewerber:innen
Für ein erfolgreiches Outplacement sind die richtige Strategie und die zwei folgenden Ziele von entscheidender Bedeutung:
Wir finden genau die Position, die zu Ihnen passt, nämliche Ihre Position. Die Arbeit muss Spaß machen und ideal zu Ihnen passen.
Durch unsere jahrelange Arbeit und den daraus resultierenden Erfahrungen, Kontakten, Analysen und Erfolgen kennen wir den Markt für Fach- und Führungskräfte sehr genau. Wir beobachten die saisonalen, konjunkturellen und strukturellen Veränderungen extrem genau und steuern unsere Research- und Beratungsprozesse dem entsprechend.
Die Unternehmen, die auf der Suche nach Ihnen sind, haben wir im Vorfeld genau geprüft und wir sind uns sicher, dass wenn ein gegenseitiger Vorschlag möglich ist, dann auch beide Seiten – Sie als Bewerber:in und das einstellende Unternehmen – bestmöglich zueinander passen.
Was können Sie von uns erwarten?
- Ihre ganz eigene Karriereplanung, sauber mit Ihnen abgestimmt
- Detektion Ihrer Stärken, Talente und Schwächen, sowie Ihrer beruflichen und persönlichen Ziele
- Definition Ihres potentiellen Arbeitgebers unter Berücksichtigung Ihrer Fähigkeiten und persönlichen Entwicklungschancen
- Beratung und Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess, vom Aufbau Ihres Lebenslaufes, Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihrer Selbstdarstellung bis zur professionellen Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche auf Augenhöhe
- Alle unsere Aktivitäten werden im Vorfeld detailliert mit Ihnen besprochen und abgestimmt
- Dabei steht immer Ihre persönliche Meinung und Ihr persönliches Wohl im Fokus
Karriereberatung
für Kandidat:innen
War es das schon? Wir sagen nein!
Stellen Sie sich auch ab und zu folgende Fragen:
- War das schon alles im beruflichen Leben oder kommt da noch was?
- Habe ich Chancen am aktuellen Arbeitsmarkt?
- Was kann ich beruflich verändern, wenn ich in eine andere Stadt ziehe, wegen Heirat, Scheidung, Erbe?
- Habe ich die richtige Strategie für mich und meine Karriere gebildet und umgesetzt?
- Wie kann ich vom Mitarbeiter zur Führungskraft werden, ohne immer der Kollege Mitarbeiter zu bleiben?
- Geht’s irgendwo besser zu als hier?
- Warum komme ich trotz Weiterbildungen und Qualifizierungen in meinem bisherigen Unternehmen nicht voran?
- Warum lass ich mich weiter ausbremsen, anstatt den Schritt in die Zukunft meiner beruflichen Laufbahn zu gehen?
- Warum fragt mein jetziger Chef mich nicht, ob ich sein Nachfolger werden möchte und unterstützt mich dabei?
- Gibt es noch ein Leben außerhalb der Box, in der ich mich gerade befinde?
Natürlich kommt da noch was!
Machen Sie den ersten Schritt und nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Kostet ja nichts, außer ein paar Stunden mal über das eigene Leben nachzudenken!
Das ist gar nicht so schwer wie man vielleicht denken mag. Sie haben uns angesprochen?
